Fruto de la reforma que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2012 por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social se incluirá a los empleados del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone una equiparación de derechos y deberes con los restantes trabajadores, aunque no en todos los aspectos, como la prestación por desempleo.
La cotización se hará en función de las horas trabajadas. Entre las dos cuantías que establece la ley (la mínima de 19,84 para contratos de 20 horas semanales y 164,6 de máximo para jornada completa) ...Ampliar la noticia
Las empleadas del servicio domestico tienen un regimen jurídico especial, tratar de entender en que es distinto dedicaremos ea pagina web, donde esperamos que todas las asistentas y empleadas de servicio domestico, sean internas o externas encuentren la información que satisfaga sus inquietudes juridicasAmpliar la noticia
Extinción del contrato de las empleadas de servicio doméstico.
-En el caso de expiración del tiempo convenido, el empleador deberá poner a disposición del trabajador una indemnización equivalente a siete días de salario real en metálico por cada año de trabajo, con un límite de 6 mensualidades.
- En caso de declaración de despido improcedente, la indemnización será equivalente al salario en metálico de 20 días naturales por año de trabajo, con un límite de 12 mensualidades.
-El contrato podrá extinguirse por desistimiento del empleador en cuyo caso deberá comunicarlo con 20 días de antelación si la prest...Ampliar la noticia
Empleadas de servicio domestico. Su contrato.
Son los contratos que concierte el titular de un hogar familiar como empleador con persona que, dependientes y por cuenta de éste, presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar que tengan la consideración de tareas domésticas.
-Se presume un período de prueba de 15 días. En este plazo puede darse por terminada la relación por cualquiera de las partes sin formalización ni indemnización.
- La retribución mínima será el salario mínimo interprofesional total o en proporción, según sea la jornada completa o reducida. Puede descontarse hasta un 45% ...Ampliar la noticia
Fruto de la reforma que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2012 por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social se incluirá a los empleados del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que supone una equiparación de derechos y deberes con los restantes trabajadores, aunque no en todos los aspectos, como la prestación por desempleo.
La cotización se hará en función de las horas trabajadas. Entre las dos cuantías que establece la ley (la mínima de 19,84 para contratos de 20 horas semanales y 164,6 de máximo para jornada completa) ... Ampliar la noticia 
